Nhà tuyển dụng và tiêu chí đánh giá “ứng viên” qua CV

No comments

Hãy hoàn thành một bản CV đẹp cho riêng mình trước khi ứng tuyển bất cứ công ty nào.

Chinh phục nhà tuyển dụng là một con đường đầy khó khăn và thử thách, và CV chính là bước đầu tiên bạn tạo ấn tượng với họ. Đối với bộ phận Nhân Sự một ngày phải xem xét hàng trăm CV được gửi đến thì công việc của họ gần như phải chạy đua với thời gian. Vì thế, việc đánh giá một CV thường sẽ diễn ra trong tích tắc và họ chỉ tập trung xem những điểm thông tin thực sự có giá trị. Hãy xem cách một nhà tuyển dụng đánh giá bạn qua bản CV.

1. Bạn là ai?

Ấn tượng đầu tiên đối với nhà tuyển dụng là cực kì cần thiết dù họ chỉ lướt qua rất nhanh phần “Tự giới thiệu bản thân” của bạn. Tự thể hiện mình bằng những cụm từ súc tích, ý nghĩa hoặc một câu châm ngôn cuộc sống sẽ giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn tổng quát về con người bạn. Hãy để nhà tuyển dụng đọc tiếp CV của bạn với tâm trạng đầy hứng thú chứ không chỉ đơn giản là tìm kiếm thông tin cần thiết. Nhưng nhớ rằng, bạn nên thể hiện chính mình chứ không phải đang cố đóng vai một người khác để qua mắt nhà tuyển dụng. Việc này đối với bạn thật sự không có lợi chút nào.

2. Bạn có gì?

Kinh nghiệm làm việc là thông tin quan trọng hàng đầu đối với nhà tuyển dụng khi xem xét một bản CV. Một ứng viên biết cách thể hiện các kinh nghiệm làm việc phù hợp trong CV luôn có nhiều cơ hội hơn những người khác. Điều nhà tuyển dụng thực sự cần biết là khoảng thời gian làm việc, các công việc cụ thể và những gì bạn học được từ đó. Qua đó, nhà tuyển dụng gần như đã đánh giá được 60% khả năng phù hợp của bạn.
3. Bạn muốn gì?

Tuy nhiên, nếu bạn là một sinh viên mới ra trường chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc thì “Định hướng nghề nghiệp” là thông tin ưu tiên tiếp theo để nhà tuyển dụng đánh giá bạn có phải là người phù hợp hay không? Nếu bạn thể hiện được mong muốn, định hướng rõ ràng đối với sự nghiệp của mình và nếu nó thật sự phù hợp với vị trí công việc, nhà tuyển dụng vẫn sẵn sàng cho bạn một cơ hội để thể hiện mình trong vòng tiếp theo.

4. Bạn đến từ đâu?

Bên cạnh những tiêu chí trên, học vấn và bằng cấp cũng khá quan trọng đối với một số lĩnh vực đặc biệt. Một số môn học chuyên ngành quan trọng cũng như các bằng cấp khác có liên quan cũng khiến nhà tuyển dụng phần nào hình dung được kiến thức và hiểu biết của bạn có phù hợp với vị trí đang tuyển dụng hay không.

5. Làm thế nào để gặp bạn?

Thử tưởng tượng xem bản CV của bạn vô cùng phù hợp với công việc ứng tuyển, kinh nghiệm tốt, kĩ năng giỏi, định hướng đúng. Nhà tuyển dụng cảm thấy rất hài lòng, nhưng đến khi họ muốn liên hệ cho bạn thì kiếm đỏ con mắt mà chẳng ra được số điện thoại hay email đâu cả. Đặc biệt là khi bạn gửi CV qua các trang mạng tuyển dụng thì thông tin liên hệ của bạn sẽ nằm trong một rừng mail từ các trang tuyển dụng và chẳng ai dư thời gian tới mức mở từng email để kiếm thông tin liên hệ của một người trong khi có hàng ngàn ứng viên khác đang chờ cơ hội được xét duyệt. Và tất nhiên, dù bạn tài năng thế nào đi nữa thì cơ hội của bạn trong mắt nhà tuyển dụng rõ ràng sẽ trở về số 0. Vì thế, dù không quan trọng nhưng thông tin liên hệ là một phần không thể thiếu trong CV của một ứng viên.

Những điều trên đây sẽ gợi ý cho bạn về những thông tin cần thiết để bạn có thể viết được một CV, tuy nhiên để có được một bản CV thực sự chuẩn và ấn tượng, bạn nên sử dụng các dịch vụ tư vấn hoặc viết CV của các công ty như Việt CV – công ty chuyên về tư vấn và viết CV chuyên nghiệp đầu tiên tại Việt Nam.

Tóm lại, Bản CV chính là sự thể hiện con người bạn. Nhà tuyển dụng luôn muốn được xem một bản CV ngắn gọn, súc tích, đầy đủ thông tin cần thiết nhưng vẫn thể hiện được sự nổi bật và khác biệt. Hãy hoàn thành một bản CV đẹp cho riêng mình trước khi ứng tuyển bất cứ công ty nào.